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趣味性和互动性非常重要。轻松的氛围，谈笑汗水间，敞开了心扉去参与，可以收获到拓展的价值。拓展培训可以提高员工的价值，为更多的工作和更大的责任做好准备;减少员工的可能性，提高团队的稳定性;扩展培训以帮助于增强并提高员工的认可度和团队的归属感。新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感，他们的能力和潜力可以得到充分利用;扩大培训可以促进团队转型和发展，使团队更加重要和有竞争力。但是如果很多人就是把团队活动当作表现的机会，所以才让活动失去了他本来的意义，试问那些爱表现的在实际工作中业绩真的很突出吗？如果大家把活动当作表现的机会，长此以往这个团队只会变得人浮于事。真正踏实做事的人在这样的团队是呆不住的，这样的团队也必将走向衰落。

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问问题公司真的会建立一支优的团队吗？不。人们组建了一支优的团队，而这些团队是由人组成的。要建立一支优的团队，您必须首先从人开始。人们希望被倾听，但是学会积极倾听是非常困难的。作为管理者和，很难平息内心的杂音，抛开无数的想法和计划，让自己把注意力集中在眼前的时刻。作为一个团队，彼此保持空间，倾听而不只是等待说话，倾听没有判断，积极倾听和询问是一种需要实践的技能。但是一个伟大的团队是一个人们真正听到的地方，在那里，合作和企业文化被培养并受到强烈的保护。保持好奇心“优的企业可以创建愿景，明确表达愿景，热情地拥有愿景，并不懈推动其实现。

户外团建

假如全部拓展都笼罩着在压抑感、慎重、猜想氛围下，想一想有几个会真心实意、放宽参与进去。假如拓展的针对性太强，不断接纳到某类目地特性的鼓励，会令人造成不满情绪。此外，挑战性和交互性十分关键。轻轻松松的气氛，谈笑风声汗液间，敞开式了心弦去参与，能够 获得到拓展的价值。拓展学习培训能够 提高员工的价值，为大量的工作中和更高的义务充分准备;降低员工的概率，提高团队的可靠性;拓展学习培训以协助于提高并提高员工的认同度和团队的信任感。

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